Persönlichkeitsentwicklung – behutsam und zielorientiert

• Ihnen ist es wichtig, Ihre Mitarbeiter auch durch fortlaufende persönliche Weiterentwicklung ans Unternehmen zu binden?
• Sie möchten, dass Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter sich selbst mit ihren Stärken und Schwächen kennen und möglichst realistisch einschätzen?
• Ihre Mitarbeiter sollen mit Feedback umgehen können, empathisch für sich selbst und andere sein und ihre Emotionen wahrnehmen sowie diese auch regulieren können?

Seit dem Erscheinen von Daniel Golemans Bestseller „Emotionale Intelligenz“ im Jahr 1995 ist ein viertel Jahrhundert vergangen. Der kompetente Umgang mit Emotionen ist aber längst noch nicht selbstverständlich und bleibt dort, wo Menschen miteinander zu tun haben, ein Dauerthema.

Glücklicherweise erkennen immer mehr Unternehmer und Führungskräfte die zentrale Bedeutung dieser Thematik. Auch für die Leistungen am Arbeitsplatz.

Bei meinem Kern-Thema der Persönlichkeitsentwicklung ist es mir besonders wichtig, sehr praktisch Hilfestellung zur Selbstreflexion und für die nächsten Schritte zu geben.

Seit über dreißig Jahren steht Persönlichkeitsentwicklung im Fokus meines beruflichen Handelns. Meine Kunden schätzen hierbei besonders meine Fähigkeit, dass ich kritische Themen ganz direkt anspreche und dabei stets das nötige Fingerspitzengefühl für die beteiligten Persönlichkeiten und deren Leistungen bewahre.