Si les individus sont pleins d’énergie, ils s’impliquent et participent activement aux choses. Le contre-pôle en est l’immobilisme : les individus sont plutôt réservés, voire même se cantonnent éventuellement dans le rôle de victimes. Dans une entreprise, on trouve les deux extrêmes et le défi consiste alors à les rapprocher de manière à ce qu’à la fois l’entreprise et les personnes qui y travaillent en profitent.
- Collaborateurs et cadres doivent enfin passer à la vitesse supérieure ?
- Vous voulez plus de NOUS et moins de JE ?
- L’équipe doit mieux collaborer et ramer à l’unisson dans la même direction ?
Avec mon approche approfondie, efficace et présente, je parviens à exploiter les différences des individus de manière à ce que leur coopération soit (de nouveau) fructueuse. Le résultat est enrichissant pour les deux pôles. Car celui qui se connaît bien lui-même est en mesure de mieux estimer et comprendre l’autre.
