In Unternehmen arbeiten Persönlichkeiten – in jeder Hinsicht und auf jeder Hierarchiestufe. Während die einen sehr aktiv sind und immer etwas bewegen wollen, halten sich andere lieber zurück und kehren Themen unter den Teppich. Konflikte sind vorprogrammiert und verlangen nach individuellem Umgang. Doch im Grunde haben sowohl die aktiven wie auch die passiven Menschentypen ein Ziel: den Konflikt lösen.

• Eine Offenheit gegenüber NEW WORK und VUCA soll den »Business as usual«-Ansatz verdrängen?
• Digital Natives und Baby-Boomer könnten wunderbar voneinander profitieren, wenn sie nur wüssten, wie?
• Agile Strukturen sollen auch in Ihrem Unternehmen fest etabliert werden?

Es ist mir ein Grundanliegen, die unterschiedlichen Meinungen und Parteien wertzuschätzen. Gemeinsam mit ihnen gelingt es mir, durch meine natürliche zielorientierte und aufbauende Haltung einen Weg zu finden, auf dem sich beide Seiten treffen können und das Ganze konstruktiv angehen.