Führungskräfteentwicklung – empathisch und am Puls der Zeit

• Ihre Führungskräfte sollen selbstverständlich die wichtigsten Führungswerkzeuge beherrschen? Dabei sollen emotionale Intelligenz und Selbstreflexion keine Fremdwörter sein ?
• Sie möchten, dass eine Führungskraft sich als Unternehmer im Unternehmen engagiert und anstatt auf Positionen mehr auf Kompetenzen setzt?
• Als Geschäftsführer, Vorstand oder Bereichsleiter möchten Sie traditionelles Hierarchiedenken in modernes Führungshandeln umwandeln, damit Führung auch die junge Generation im Blick hat?

Führungskräfte stehen aktuell vor nie dagewesenen Herausforderungen: Ihr über viele Jahre erworbenes Führungshandeln wird plötzlich von jungen Mitarbeitern stark in Frage gestellt. Verdiente Führungskräfte sind fassungslos, wenn sie sehen, wie manchen jungen Kollegen scheinbar jeglicher Respekt für ihr in Jahrzehnten erworbenes Wissen fehlt. Was bleibt dann noch, wenn die mit viel Mühe und Anstrengung erarbeitete Position auf der Visitenkarte nicht mehr automatisch für Autorität und Anerkennung sorgt?

Als ihr Ansprechpartner für Führungskräfteentwicklung ist es mir wichtig, zuerst die individuelle Persönlichkeit kennenzulernen, bevor es um konkrete Maßnahmen geht.

Kunden spiegeln mir: Führungskräfteentwicklung heißt bei mir Wertschätzung, Selbstreflexion, noch einmal Wertschätzung und erst dann geht es ans gemeinsame Handeln.